推行人事代理制度，有利于实现人【rén】档分离【lí】和人才社会化管理。对用人单位而言【yán】，可减轻大量的人事事【shì】务性工作，解【jiě】决在人才引进、毕业生接【jiē】收、职称评审、人【rén】事【shì】档【dàng】案管理等方【fāng】面遇到【dào】的问题【tí】。人【rén】事代理的【de】优势。人事代理可以克【kè】服小而全【quán】、大而全重复建设造成人力【lì】资源浪费的弊【bì】端。提高人【rén】事管理工作的【de】法治化【huà】、社【shè】会化和专【zhuān】业【yè】化程度。人事代理【lǐ】是传【chuán】统的计划经济向社会主义市场经【jīng】济【jì】转【zhuǎn】轨过程中产生的，是以【yǐ】人才交流服务【wù】工作为基础发展起来的一【yī】种新的【de】人【rén】在1995年国家【jiā】人事部就明确提出要建立和推行人事代理制使之【zhī】成为人【rén】事工作的【de】一个新【xīn】领域。随着市场【chǎng】经济的深入【rù】发【fā】展，国有企事业单【dān】位人事制【zhì】度改革的【de】不断深入，人事代理在
人事代理，是一种人力资源外包形式，是【shì】企【qǐ】业【yè】根据需求将一项【xiàng】或多【duō】项人力【lì】资源管理工作或【huò】职能外包出去，由专【zhuān】业的第三方 代理【lǐ】。推行人事代理制度，有利于实现人档【dàng】分离和人才社会化管【guǎn】理。对用人【rén】单位而言【yán】，可减轻大量的人【rén】事事务性工作，解 决在【zài】人才引进【jìn】、毕业【yè】生接收【shōu】、职称评审、人事档案管理等方面【miàn】遇到【dào】的问题；对【duì】各类人【rén】才而言，个【gè】人不【bú】再【zài】是“单位所【suǒ】有”， 流动变得【dé】十分方便，权益【yì】得到有力【lì】保障。
人事代理的优势
1、人事代理【lǐ】优势：企业可以从烦【fán】杂的人事管【guǎn】理业【yè】务中解脱出【chū】来，全身心【xīn】的投入到【dào】企业经营【yíng】和市场开发中去。
2、企业与签【qiān】订人【rén】事委托代【dài】理协议，从而避【bì】免企业【yè】因劳动政策不熟悉而产生的劳动争【zhēng】议与【yǔ】劳【láo】动纠纷。
3、由极强工作【zuò】能力和丰【fēng】富工【gōng】作经验【yàn】的专业工作人员提供专业【yè】服务，使企业能【néng】更【gèng】好【hǎo】的进入良性运作当中去。
4、与政府职能【néng】部门良好【hǎo】的沟通与协调【diào】，为劳【láo】动者、企业、政【zhèng】府机关架起【qǐ】沟通桥梁。
人事代理可【kě】以克服【fú】“小【xiǎo】而全”、“大【dà】而【ér】全”重复建设造成【chéng】人力资源浪费【fèi】的弊端。提高人事管理工【gōng】作的法治化【huà】、社会【huì】化和专业化程度【dù】。
5、人事代理制度也促进了人才【cái】使用【yòng】权与所有【yǒu】权的【de】分离，使专【zhuān】业技术人员、管理人员割断【duàn】了以人【rén】事档案为核心对单位的【de】依附管理【lǐ】，畅通了企事业单位人员能进能出的渠【qú】道。在这种用人机制【zhì】下员【yuán】工增加了工作的【de】危机感和责【zé】任【rèn】感【gǎn】，促进他们刻苦【kǔ】学习、努力工作，为单位创造【zào】更大【dà】的【de】效益。
人事代理是传统的计划经济【jì】向社会主义市场经济转【zhuǎn】轨过程【chéng】中产生的【de】，是【shì】以人才【cái】交【jiāo】流服务工作为基础发展起【qǐ】来的一种新的人 事【shì】管理【lǐ】方式【shì】，在市场经济下人员配置从过去的计划【huá】分配变【biàn】为双向选【xuǎn】择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前【qián】是叫做【zuò】 派遣证，从【cóng】这个名【míng】字的变化大家就可以感觉到【dào】就业方式的变化。在1995年国【guó】家人事部就【jiù】明确提【tí】出要建【jiàn】立和【hé】推【tuī】行人事代理制 度【dù】，使【shǐ】之成为人事【shì】工作【zuò】的一【yī】个【gè】新领域。随着【zhe】市场【chǎng】经【jīng】济的深【shēn】入发展，国有企事业【yè】单位人【rén】事制度改革的不断深【shēn】入，人事代理在 全国得到迅【xùn】速【sù】发展。
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