人【rén】事【shì】代理是指【zhǐ】企业将人力资源【yuán】管理工作中【zhōng】外【wài】延部分【fèn】的工作全部或部【bù】分【fèn】委托人才【cái】服务专业机构来管理，但托【tuō】管人【rén】员仍隶属于【yú】委托企【qǐ】业。对【duì】单位【wèi】而言【yán】，人事代理服务使单【dān】位的人力资源管理事务【wù】实现了社会化，帮助【zhù】单位从具【jù】体琐碎的人事事【shì】务性工【gōng】作中解脱出来，使企业可以【yǐ】全身心地投【tóu】入到战略规划、经营和【hé】发展中去，减少了人力【lì】资源【yuán】管理机构和人员配置，为【wéi】企业【yè】人力【lì】资源管【guǎn】理【lǐ】实现高效运作的【de】目标【biāo】。对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非【fēi】国有企【qǐ】业和改制中【zhōng】的国有企【qǐ】业、事业单【dān】位而言，人事代理服务使单位的人事管理事务实【shí】现【xiàn】了社会【huì】化，帮助用人单【dān】位从具体琐碎【suì】的人事管理【lǐ】事务中解脱出来【lái】，全身心投入企业经营和市场竞争，同时减少人【rén】事【shì】机【jī】构设置和人员开支。
人事代理【lǐ】，这【zhè】个是一个新【xīn】的名词，什么【me】是人事代【dài】理呢？为【wéi】什么我们要进行人事代理【lǐ】呢？人【rén】事代理对【duì】我们企业有什么好处呢？这【zhè】些都是很多很多投资者【zhě】不清【qīng】楚的，这里小【xiǎo】编【biān】就简单为【wéi】大【dà】家【jiā】介绍一下，希望能帮助更多的投【tóu】资者。
(一)人事代理的概念
人事代理是指企业将人力资源管【guǎn】理工【gōng】作中【zhōng】外延部分的工作【zuò】全部【bù】或部【bù】分【fèn】委托人【rén】才服务专【zhuān】业机构来【lái】管理，但托管人员仍【réng】隶属【shǔ】于委托企业。人才服务【wù】机构与企业签定人事代理协议以规范双方【fāng】在托【tuō】管期间的权利和义【yì】务，以及需要提供代【dài】理的人事服【fú】务项目【mù】。
人事代理【lǐ】业务是适应市场经【jīng】济发展需要的一种新【xīn】型人【rén】事【shì】管理和服【fú】务的形【xíng】式。
对个人而言，人事代理服务保【bǎo】证了人【rén】才在各种类型【xíng】单【dān】位工作应享受国【guó】家现行的人事劳【láo】动政【zhèng】策规定【dìng】的合法权益。
对单位而言，人事代理服务使单位的人力资源【yuán】管理事【shì】务实现【xiàn】了【le】社【shè】会化，帮助单位从具体琐碎【suì】的人事事务性工【gōng】作中解【jiě】脱出【chū】来【lái】，使企业可【kě】以全【quán】身心地投入到战【zhàn】略规划、经营和发展【zhǎn】中去【qù】，减少了人【rén】力【lì】资源管理机构和人员【yuán】配置【zhì】，为企业人力【lì】资源管理实现【xiàn】高效运作的目标。
（二）人事代理有的功能
1、保护人才的合法权益
我国正处于经【jīng】济【jì】体制改革的【de】转【zhuǎn】型时期【qī】，经济发展迅速。人才【cái】在不同体【tǐ】制单位中频繁流动。而在不同【tóng】的体制单位中，其人事劳动政策却有着显著的区别，人事代【dài】理【lǐ】业务对【duì】人才流动【dòng】中个【gè】人的【de】档案保存、工龄连【lián】续计【jì】算、社会保险的衔接、职称等问【wèn】题都能起到很好的【de】衔【xián】接【jiē】功能。使人才【cái】在【zài】流动后的合法权益得到有效的保【bǎo】护，实现了单位【wèi】人向社【shè】会人的【de】转化。
2、企业与政府衔接的桥梁
人事代【dài】理业务是政【zhèng】府人事劳动管【guǎn】理职能的延伸【shēn】，一方【fāng】面可以将政【zhèng】府在人【rén】事劳动管理【lǐ】上的政策和规定向【xiàng】企业【yè】传【chuán】达和解释【shì】，让企业【yè】更快捷的了解【jiě】政府人事劳动政策；另【lìng】一方【fāng】面企【qǐ】业在人事管理中需要面对人【rén】事【shì】、劳动、公安【ān】、教【jiāo】育等多个政府部门，而【ér】人事代理业务【wù】可【kě】以集中企业的各种需求，通过各【gè】个处理平【píng】台和专门的渠道为企业归口办理【lǐ】各【gè】项业务，让企业享受一站【zhàn】式的服【fú】务。
3、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来
人事代理业务实现了企【qǐ】业人力资源【yuán】管理中事务的社会化，是知识经济下新型【xíng】劳动【dòng】分工的一种【zhǒng】体现【xiàn】。企业把档案、社保【bǎo】、职称、办理招用工【gōng】手续【xù】、人才引进【jìn】等【děng】具体事务【wù】外包给人【rén】事代理的专业机构代理，从具【jù】体烦琐【suǒ】的人事管理事务中解脱【tuō】出来，全【quán】身【shēn】心投入到企业经营和发【fā】展战略【luè】规划中去，同【tóng】时减少人【rén】事机【jī】构设置和人员成本，使企业【yè】整合利用外部最优秀的【de】专业【yè】化资源来达到降【jiàng】低成本、提【tí】高效率，增强核心竞争力和【hé】对环【huán】境【jìng】的应变能力。
4、提升员工的满意度和忠诚度
企业实【shí】行【háng】人事代理，员【yuán】工可以充分地享受到社会保【bǎo】障【zhàng】、人事管理方【fāng】面的政策【cè】。同【tóng】时人【rén】事代【dài】理机构可以为【wéi】员工迅速的办理【lǐ】各项与其息息相关【guān】的福利及人事【shì】劳动事务，个人的后顾之忧【yōu】能够得【dé】到解【jiě】决，员工能【néng】和睦相处，专注【zhù】工作，对企【qǐ】业的【de】满意度和忠诚度就会【huì】不断的【de】得到提升【shēng】，有助【zhù】于企业塑造良好的企业文化。
（三）人事代理有什么好处？
人事代理是适应市场【chǎng】经济【jì】发展需要的一种新型【xíng】人事管理和服【fú】务制度【dù】，是人【rén】力资源管理工作的一种新形式。
对各类用【yòng】人单【dān】位，尤其是无人【rén】事主管【guǎn】权【quán】的【de】非国有企业和改制中的【de】国有企业、事业单位而言，人【rén】事代【dài】理服【fú】务使单位的人事管【guǎn】理事务实现了社【shè】会化【huà】，帮助【zhù】用人【rén】单位【wèi】从具体琐碎的人事管理【lǐ】事务中解【jiě】脱出来，全【quán】身心投入企业经营和市场竞争【zhēng】，同时减【jiǎn】少人【rén】事机构设【shè】置和人员开支。能使企业整合利用外【wài】部最优秀的专业化资源来【lái】达到【dào】降【jiàng】低成本、提高【gāo】效【xiào】率、充分发挥自【zì】身核心竞争【zhēng】力【lì】和增强企业对环境【jìng】的迅速应变能力。是知【zhī】识【shí】经济下新型劳动分工的一种体现【xiàn】。
对个人而言，人事代理【lǐ】服务【wù】保证了您在各种【zhǒng】类型单位工作【zuò】时，其合法权【quán】益、应有的社会、政治【zhì】待遇和【hé】人事服务都得到【dào】保障，如身份不【bú】变、工【gōng】龄连续、国家规定的档案【àn】工【gōng】资调升、转正定级、职称【chēng】评【píng】定【dìng】、受理出国事宜【yí】、党团管【guǎn】理、代理社会保险、住【zhù】房公积金、各种证件【jiàn】年审等。
（四）人事代理服务的内容
1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务；
2、为企业引进所需人才，包括异地人才及应届生；
3、为企业代缴社会保险、住房公积金事宜；
4、为企业代办招工手续、代开社保专户、代办劳动年检；
5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审；
6、代管企业员工的人事【shì】档案、行政关【guān】系等事【shì】宜，包【bāo】括代理员【yuán】工【gōng】的档【dàng】案工龄延【yán】续、档案【àn】工资调升、身份确认【rèn】及大中专生转正定级等事宜【yí】；
7、受理【lǐ】代【dài】理人员【yuán】的【de】出国【guó】政审【shěn】、申【shēn】办证照（a会计从业资格证办理或年审、代办边防【fáng】证）以及出【chū】具各种以档案为依据的证明材料；
8、受理企业的党团关系管理事宜。
9、承办与人事相关的其他事宜。
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