中国是一个【gè】人【rén】口大国，拥有丰富的【de】劳动【dòng】力【lì】，开展劳务派遣有【yǒu】关的业务是非常的具有发展的【de】前景的，所【suǒ】以很【hěn】多的投资者想要注册劳务【wù】派遣公【gōng】司【sī】，不过想要开展【zhǎn】有关的【de】业务是需要取得劳务派遣经营许可证的。那么你了解劳【láo】务派遣许可证怎么【me】申请吗【ma】？因此劳务派遣资【zī】质的申请【qǐng】部门是当地县级以上人力资【zī】源与社会【huì】保【bǎo】障部【bù】门。拟与【yǔ】用工单【dān】位【wèi】签订【dìng】的劳务派【pài】遣协议样【yàng】本。劳【láo】务派遣单位【wèi】职工在500人以【yǐ】下【xià】的，应【yīng】当有一处使用【yòng】面积不小于50平方【fāng】米，且具备日常办公、接待、档案保管等功【gōng】能的办公【gōng】场【chǎng】所。以【yǐ】上【shàng】就是劳务派遣经营许可证有关【guān】的学【xué】问，如【rú】果企业想要开展有关的业务【wù】的话，绝【jué】对要及时办理劳务派【pài】遣经营许可证才可以，只有【yǒu】这样才能保证合法经营，才不会受到国家有【yǒu】关【guān】部门的处罚【fá】。
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一、申请部门
一般情况【kuàng】下，依照《劳务派遣行政许可实【shí】施办【bàn】法》第3条【tiáo】规定县级以上地方【fāng】人力资源社会保障行政部门按【àn】照省【shěng】、自治区【qū】、直辖【xiá】市人【rén】力【lì】资源社会保障行政部门确定的许可管辖【xiá】分【fèn】工，负责实施本行政【zhèng】区【qū】域内劳务派【pài】遣【qiǎn】行政许可工作和【hé】有关的监【jiān】督检查。因此劳【láo】务【wù】派遣资质的【de】申请部门是当地【dì】县级以上人力资【zī】源与社会保障部门（就市一【yī】级来【lái】讲，一【yī】般是市人力资源与社会保障局的就业促进科）。
二、所需材料
（1）、劳务派遣经营许可申请书；
（2）、营业执照或者《企业名【míng】称预先核准通知书【shū】》；（审验原【yuán】件，留【liú】复印件【jiàn】）
（3）、公司章程【chéng】和【hé】验资机构出具的验资报【bào】告；（公【gōng】司章【zhāng】程、验资报告必【bì】须是原【yuán】件）
（4）、经营场【chǎng】所的使用证明和【hé】与开【kāi】展业务相【xiàng】应的办【bàn】公设施【shī】设备、信【xìn】息【xī】管理系统等清单；（提供【gòng】租赁合同或房产证原件，留复印件）
（5）、法人代表的身份证明；（查验原件，留复印件）
（6）、劳【láo】务派【pài】遣管理制度【dù】，包【bāo】括【kuò】劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律【lǜ】等与【yǔ】劳动者切身【shēn】利益有关的【de】规章制度文本；拟与用工单位签【qiān】订的劳务【wù】派遣协议样本。
三、申请条件
（1）、公司注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）、有与开展【zhǎn】业务【wù】相适应的【de】固定的经营场所与设施。劳【láo】务派遣单【dān】位【wèi】职工【gōng】在【zài】500人以下的，应【yīng】当有一处使【shǐ】用面积不小于【yú】50平【píng】方米，且具【jù】备日常办公、接待、档案保管等功能的办公【gōng】场所【suǒ】；劳务派【pài】遣单位职工在500—2000之间【jiān】的【de】，办公场所使用【yòng】面积应在50—100平方米【mǐ】；劳务【wù】派遣单位【wèi】职【zhí】工在2000人以上5000人【rén】以下的，办公场所使用面积【jī】在150平方【fāng】米以上；劳务派遣单位职工在5000人以【yǐ】上的，按人数增【zēng】加情况相应增加办公场所面积；
（3）、有符合【hé】法律、行政【zhèng】法规规定【dìng】的劳务派【pài】遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保【bǎo】险【xiǎn】、工作时间、休息休假、劳【láo】动纪律【lǜ】等与劳动者切【qiē】身利益有【yǒu】关的【de】规【guī】章【zhāng】制【zhì】度文件和拟与用工单位签【qiān】订【dìng】的劳务【wù】派遣协议样本；
（4）、法律、法规规定的其他条件。
以上就是【shì】劳【láo】务派遣经【jīng】营许可证有关的【de】学问，如果企业想要开【kāi】展有关的业务的话，绝对要及时办理劳务派遣经【jīng】营许【xǔ】可证才可以，只有这样【yàng】才【cái】能【néng】保证合法【fǎ】经营【yíng】，才不会受到【dào】国家有关部门的处罚。
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