注册【cè】公司想开一【yī】家劳务【wù】派遣公司，注册资质【zhì】不能少【shǎo】，劳务派遣【qiǎn】公司需要劳【láo】务派遣【qiǎn】许【xǔ】可证【zhèng】，这是必【bì】备的资质，那么如何办理劳务派【pài】遣许【xǔ】可证流【liú】程是什么呢【ne】?。劳务派遣经【jīng】营许可申【shēn】请书;。劳【láo】务派遣经营【yíng】许可【kě】证需要在当地人力资源和社会保障局【jú】申【shēn】请行政【zhèng】许可，在满足条件通过审核之【zhī】后下发《劳务派遣经营许可证【zhèng】》，有效期为【wéi】3年。许可机【jī】关【guān】在收到上述申请材料后，应当根据【jù】下列情况分别作出处理，。申请【qǐng】材【cái】料【liào】齐【qí】全、符合法定形式【shì】，或者【zhě】申【shēn】请人按照要求【qiú】提【tí】交了全部补正申请材料【liào】的，应当受理行政许可申请。申请人【rén】的申【shēn】请符合法定条件的，许可机关应当依法作【zuò】出准予行政【zhèng】许可的【de】书面决定【dìng】，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳【láo】务【wù】派遣经营许可【kě】证》。
注册公司想开一家劳【láo】务派遣公【gōng】司【sī】，注册资质不【bú】能少，劳务【wù】派遣公司【sī】需要劳务派遣【qiǎn】许可证，这是【shì】必备的资质，那么如【rú】何【hé】办理劳务派【pài】遣许可【kě】证流程是什么呢?
什么是【shì】劳【láo】务派遣?劳务派【pài】遣是一种劳动关【guān】系和用人主体【tǐ】相分离【lí】的多元化、灵活性、弹性化【huà】的新【xīn】型【xíng】用人【rén】模式，其实质就是【shì】用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离【lí】。
一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具【jù】的【de】验资报【bào】告或【huò】者财务审计【jì】报告;
(四)经营【yíng】场【chǎng】所的使用证明【míng】以及与【yǔ】开【kāi】展业务相适应的办公设施设备、信【xìn】息管理系【xì】统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务【wù】派遣【qiǎn】管【guǎn】理制【zhì】度，包括劳动合同、劳【láo】动报酬、社会保险、工【gōng】作时间、休息休假、劳动纪律等【děng】与劳动【dòng】者切身【shēn】利益相关【guān】的规章制度文【wén】本;拟与用【yòng】工单【dān】位【wèi】签订的劳务派遣协议样本。
三、劳务派遣许可证的办理流程
劳【láo】务派【pài】遣【qiǎn】经营许【xǔ】可证需【xū】要在当地人力资源和社会保障【zhàng】局申请行政【zhèng】许可，在满足条件通过审【shěn】核之后下发《劳务派遣【qiǎn】经营许可证》，有效期为【wéi】3年【nián】。依据我国法律【lǜ】的相关规定，具【jù】体的办理【lǐ】流程如下：
许可【kě】机关在收到上述【shù】申请材料后，应当根据下【xià】列情况分别作出【chū】处【chù】理：
(一)申请材料存在【zài】可以当场更【gèng】正的错【cuò】误的，应当允【yǔn】许申请人【rén】当场更正【zhèng】;
(二)申请材料不齐全【quán】或者【zhě】不符合法【fǎ】定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人【rén】需要【yào】补正【zhèng】的全【quán】部内容，逾期【qī】不告知的，自收到申请【qǐng】材料之日起即【jí】为受【shòu】理;
(三)申【shēn】请材料【liào】齐全、符合法【fǎ】定形式，或者【zhě】申请人按照要求提交了全部【bù】补正【zhèng】申【shēn】请材料【liào】的，应【yīng】当受理行政许可申请。
(四)申请人的申请符合法定【dìng】条件的，许可【kě】机关应【yīng】当依法作出【chū】准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起【qǐ】5个工【gōng】作日内【nèi】通知【zhī】申请人领取《劳务派遣经【jīng】营【yíng】许【xǔ】可证》。
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