又【yòu】是一年末，很多公司企业都会【huì】面临【lín】一【yī】个员工跳槽的问【wèn】题。都【dōu】是员工【gōng】跳【tiào】槽【cáo】的好时机，一是拿【ná】到了年终奖，身上有钱傍身，短期不会【huì】出现断粮的情况，有足够的时【shí】间来找新工作。要如何挽留【liú】优秀员【yuán】工呢？我认为或许可以从帮助【zhù】员【yuán】工合理避税这方面【miàn】来考虑。合理避【bì】税【shuì】不是偷【tōu】税漏税！合理避税【shuì】并没有【yǒu】违反国【guó】家税【shuì】法，不会受【shòu】到法律处罚，还【hái】受到法【fǎ】律保护。小编【biān】提供几【jǐ】个简单实用的合【hé】理避税方案，大家可【kě】以视具【jù】体情况来【lái】对症【zhèng】下药。税点宝帮助企业运用合【hé】理避税方法，让员工少交税。0成本增加员工工资待遇【yù】，有效提升员工归【guī】属感【gǎn】，减【jiǎn】少优秀员工年后离【lí】职现象发生，使【shǐ】企业能【néng】更快【kuài】更好的发展【zhǎn】壮大。
又是一年末【mò】，很多公司【sī】企业都会面临一个员工跳槽的问题。每年年【nián】初，都【dōu】是员工跳槽的好时机，一是【shì】拿到了年终【zhōng】奖【jiǎng】，身上有钱【qián】傍身，短期不会出【chū】现断粮【liáng】的情【qíng】况【kuàng】，有足够的时间来找【zhǎo】新工【gōng】作。二是新年新气象，想往更【gèng】高更大【dà】更好平台发展，寻求【qiú】更加【jiā】高薪的工【gōng】作。那么作【zuò】为企业【yè】来【lái】说，要如何挽留优【yōu】秀员工呢？我认为或许【xǔ】可以【yǐ】从帮助员【yuán】工合理避税这【zhè】方面来考虑【lǜ】。
合理避税不是偷税漏税！所【suǒ】谓合【hé】理【lǐ】避税，是利用国家或地方现【xiàn】有的税收优【yōu】惠政策以及存【cún】在的税法漏洞【dòng】，进行合【hé】理的税务筹划，从而【ér】减轻税负（比如，利用关联企业转移定【dìng】价等来减少纳税）。相反【fǎn】，偷税则是违反法律政【zhèng】策（例【lì】如：隐【yǐn】瞒收【shōu】入、虚报支出、购买发票、伪造增值税专用发票等【děng】），这些【xiē】属【shǔ】于违法行为，与合法避【bì】税【shuì】是有【yǒu】本质上的【de】区【qū】别的。
合理避税并没有【yǒu】违反国【guó】家税法【fǎ】，不会受到法律处罚，还【hái】受到法律保护；但偷税漏税【shuì】却是违反税收【shōu】法律的行为，会受到法【fǎ】律的制【zhì】裁。
在这里，小编提【tí】供几个简单实用的【de】合理避税方案【àn】，大【dà】家【jiā】可以视具体情【qíng】况来对症下药。
1、纳税人可以选择将一次性劳动报酬在较长时间内分期领取；
2、将【jiāng】工资【zī】的发放数额尽量安排【pái】在【zài】容许税前扣除额之下，这【zhè】样企业可用【yòng】以最【zuì】小的成本为员工提供最高的薪资；
3、通过【guò】提升员工福利【lì】水【shuǐ】平（为员工提【tí】供员工宿舍【shě】、员工餐、班车接送【sòng】等等），降低员工名义上的【de】收【shōu】入。
4、公积金按员工工资基数缴纳；
5、员【yuán】工【gōng】取得的季【jì】度、年度性奖金【jīn】，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算【suàn】纳税【shuì】，对【duì】年终奖合【hé】理避税；
6、将工资发【fā】放日期提前或者推迟，使员工各个月的工资【zī】收入大致【zhì】拉【lā】平，减少其【qí】需缴【jiǎo】纳的个【gè】人所得税税额；
税【shuì】点宝【bǎo】帮【bāng】助企【qǐ】业运用合理避税方法，让员工少交税。0成【chéng】本增加员【yuán】工工资【zī】待遇，有效提升员工归【guī】属感，减【jiǎn】少【shǎo】优秀员工年【nián】后离职现象发生，使企业能更快【kuài】更好的发【fā】展壮大。
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