随着越来越多的【de】人关【guān】注社保这一块【kuài】，缴【jiǎo】纳社保【bǎo】也成了许多求【qiú】职人员选择职位的一项标准。在上海缴纳社保的比例【lì】是什么样的呢？缴纳社保还需【xū】要【yào】注意哪些【xiē】问题？3.公司可以按【àn】照最低标【biāo】准【zhǔn】缴纳员工社【shè】保吗【ma】？不行，国家法律规定，你必须按照员【yuán】工【gōng】的实际【jì】工资【zī】给员工缴【jiǎo】纳社保【bǎo】，一旦发现不是这【zhè】样，会要求全【quán】额补偿，并【bìng】处以罚【fá】款。5.什么时候开始给员工正常【cháng】缴纳【nà】社保？原则上【shàng】讲，员工入职当【dāng】月日期在15日【rì】前，当月就应【yīng】该给员工及【jí】时缴纳社保。不【bú】可【kě】以，根【gēn】据【jù】法【fǎ】律规定，劳动【dòng】关【guān】系【xì】一【yī】旦产生企业就应该给【gěi】员工【gōng】正常缴纳社保。首先【xiān】补缴只能补缴近三个月之内的【de】，其次补缴会按天收取万【wàn】分【fèn】之五的滞纳金，最后补缴也算是社保断缴，对于买【mǎi】房权限有影响，如果以上【shàng】因素公司与员工接【jiē】受的话可以【yǐ】。
随着越来越多的人关注【zhù】社保这一块，缴【jiǎo】纳社保【bǎo】也成了许多【duō】求职人员【yuán】选择职位的一项标【biāo】准。那么【me】，在上海缴纳【nà】社【shè】保的比例【lì】是什么样【yàng】的呢？缴【jiǎo】纳社保还需【xū】要注意哪些问【wèn】题？下面小编给【gěi】大家整理了关于缴纳社保的常见【jiàn】问题及相关解答！注册【cè】公司【sī】不仅可以为您【nín】提供公司注【zhù】册，财务代理，还可【kě】为您提【tí】供代扣代缴【jiǎo】社保等相关服务哦【ò】!
1. 五险一金都包含哪些？缓存比利是多少？
答：养老（企【qǐ】业20%，个人8%），生【shēng】育（企业0.8%，个【gè】人【rén】不缴纳），医疗（企【qǐ】业10%，个人【rén】2%+3元），失业（企业1%，个【gè】人非农【nóng】0.2%/农户不缴纳）
2.社保除了增减员外还有什么需要操作吗？事情多吗？
答【dá】：增减【jiǎn】员是社保目前常规的【de】操【cāo】作，其他还【hái】有：社保新参，二【èr】次信息采集【jí】，领取社保卡，领取医【yī】保存折，补缴，生育津贴报销【xiāo】，医【yī】疗【liáo】手工报销【xiāo】等操作【zuò】。
3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗？
答：不【bú】行，国家法律规定，你必【bì】须按照员工的【de】实【shí】际工资【zī】给员工【gōng】缴【jiǎo】纳社保【bǎo】，一旦发【fā】现不是这样，会要求【qiú】全额补偿，并处以罚款。
4.找社保公司代缴和自己开户有什么区别？
答【dá】：如果【guǒ】你还【hái】没有成立公司，只是想让【ràng】自【zì】己的团队成员不要断缴，建议找社保公【gōng】司【sī】，如果已经成立公司，那【nà】必须自己开【kāi】户，否则【zé】违反法律要【yào】求【qiú】。
5.什么时候开始给员工正常缴纳社保？
答：原则上讲，员工入【rù】职当月日期在【zài】15日前，当【dāng】月就应该【gāi】给员工及【jí】时缴纳社保。
6.试用期员工可以不交社保吗？
答：不可以，根据法律规定，劳动【dòng】关系一旦产生企【qǐ】业就【jiù】应该给员工正【zhèng】常【cháng】缴纳社保【bǎo】。（兼职和实习生除【chú】外【wài】）
7.试用期员工如果转正后再做补缴社保可以吗？
答：首【shǒu】先补缴只能补【bǔ】缴近三个月之内【nèi】的，其次补缴会按天收取万分【fèn】之五【wǔ】的【de】滞纳金【jīn】，最后补缴也算是社保断【duàn】缴，对【duì】于【yú】买【mǎi】房权限有影响，如果以上因【yīn】素【sù】公司与员工接受的话可以。
8.办理社保需要提供哪些材料？
答：社保开户所需材料：
（1）三证合一企业营业执照正副本原件；
（2）法人身份证复印件；
（3）公章，法人章；
（4）银行开户许可证原件；
（5）如果需要通过【guò】银行缴费【fèi】，还需要【yào】提【tí】供【gòng】企业【yè】与【yǔ】银行签订的扣款协议；
社保代理所需材料：
（1）企业社保数字证书；
（2）企业员工信息；
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